Transformational Leadership, Change Management, and Commitment to Change: A Comparison of Academic and Business Organizations
القيادة التحويلية ، التغيير التنظيمي ، الالتزام بالتغيير : دراسة مقارنة لمؤسسات اعمال و اخرى اكاديمية
ريجينا هيشانوفا
Asia-Pacific Edu Res (2013) 22:11–19
تهدف الدراسة الى استكشاف الفروقات في القيادة التحويلية و الالتزام بالتغيير بين مجموعة من المنظمات التجارية و منظمات اكاديمية (جامعات و معاهد) و ذلك في جانب الممارسات القيادية للقادة من خلال تقييم عينات تم استبيانها من موظفي تلك المؤسسات ……الخ
———————————————————————–
NESTED LEADERSHIP: THE INTERPRETATION OF ORGANIZATIONAL CHANGE IN A MULTICOLLEGE SYSTEM
القيادة المتداخلة : التفسير لعملية التغيير التنظيمي في نظام جامعي متعدد من كليات مجتمع متباعدة
باميلا ايدي
Community College Journal of Research and Practice, 30: 41–51, 2006
تهدف الدراسة الى مناقشة عملية التغيير و ما ينتابها من بعض التوترات الادارية في نظام متعدد من الكليات التي تتبع لمجلس رئاسي موحد لها حيث متطلبات عملية التغيير بين رئيس المجلس و عميد الكلية و رؤوساء الاقسام و تاثيراتها المتبادلة بين المستويات الثلاث حول مبادرات التغيير و كيفية تفهمها من اجل النجاح….
————————————————————————–
Evaluation of Teachers’ Perceptions Related to High School Principals’ Behaviors about Change Management
تقييم تصورات المعلمين فيما يتعلق بسلوكيات مدير المدرسة حول ادارة التغيير
مهمت ارسوي
INONU UNIVERSITY JOURNAL OF THE FACULTY OF EDUCATION August 2009/ Volume. 10, Issue. 2, pp. 1-18
—————————————————————-
Leadership and Change in a Higher Education Technology Project
القيادة و التغيير في مشروع تكنولوجي في التعليم العالي
كريس لامار
رسالة دكتوارة – جامعة شمال ولاية اريزونا – الولايات المتحدة – 2003
من خلال مشروع تكنولوجي بين جامعة حكومية و كلية كبيرة في ولاية امريكية هدفت الدراسة الى استكشاف نقاط الاتفاق و الاختلاف بين المشاركين في المشروع المشترك سواء كانو اعضاء هيئة تدريس و موظفين و غيرهم حول موضوع التغيير التنظيمي و القيادة من حيث التصورات و التجارب و الادوار المناطة لكل منهم…..الخ
————————————————————-
“Find the strength in every teacher”: Urban Middle School Teachers’ Perceptions of Effective Change Leadership
العثور على القوة في كل معلم : تصورات معلمي المرحلة المتوسطة لقيادة التغيير الفعالة
تيموثي الين
رسالة دكتوارة – جامعة الدراسات العليا للعلوم – الولايات المتحدة – 2013
تناقش الدراسة تصورات المعلمين حول استراتيجيات و ممارسات القيادة و التي تساهم في اداء مدير المدرسة و بالتالي الحصول على مدير فعال اثناء عملية التغيير ….الخ
————————————————————-
FACULTY CONCERNS AND PERCEPTIONS OF MANDATED EDUCATIONAL CHANGE: AN EXPLORATORY STUDY
اوجه القلق والتصورات لاعضاء هيئة التدريس حول التغيير التعليمي المكلفين فيه : دراسة استكشافية
انريكي نيكريتي
رسالة دكتوارة – جامعة تكساس في اوستين – امريكا – 2004
تهدف الرسالة الى مناقشة تصورات و شواغل اعضاء هيئة التدريس فيما يخص العوائق و التسهيلات و التدخلات القيادية في تطبيق نظام تعليمي جديد مفروض عليهم و ردود افعالهم حيال ذلك …الخ
——————————————————————
COMMITMENT TO CHANGE IN PHARMACY SCHOOLS: DOES LEADERSHIP MATTER
الالتزام بالتغيير في كليات الصيدلة : هل للقيادة اهمية ؟
محمد وحيدي
رسالة دكتوارة – جامعة اوبورن – الولايات المتحدة – 2005
من خلال استطلاع 190 عضو هيئة تدريس في 24 كلية صيدلة امريكية و من خلال نموذج اداري خاص هدفت الدراسة الى اختبار سلوكيات قائد التغيير و العاملين تحت ادارته و مدى انخراطهم في عملية التغيير حيث عبر الاساتذة عن ادراكهم لعملية التغيير و قيمتها و كذلك واجبهم في التزامها و دعمها
——————————————————————-
READING BETWEEN THE LINES: TEACHER RESISTANCE TO CHANGE
القراءة بين السطور : مقاومة المعلمين للتغيير
باميلا حجيلي
رسالة دكتوارة – جامعة ولاية بنسلفانيا – امريكا – 2001
——————————————————————–
THE PREDICTIVE RELATIONSHIP BETWEEN TEACHER BURNOUT AND RESISTANCE TO CHANGE
العلاقة المتوقعة بين الاحتراق الوظيفي لدى المعلمين و مقاومة التغيير
كاثرين مكافي
رسالة دكتوارة – جامعة ليبرتي – امريكا – 2015
————————————————————————
Educational changes and teachers’ attitude towards change
التغييرات التربوية و اتجاهات المعلمين نحو التغيير
فاليريكا اغيلاشي
Procedia – Social and Behavioral Sciences 33 (2012) 593 – 597
———————————————————————————
School reforms, principal leadership, and teacher resistance: evidence from Korea
الاصلاحات المدرسية و قيادة المدير و مقاومة المعلمين : الدليل من كوريا
جوو بارك ، دونغ جيونغ
Asia Pacific Journal of Education, Vol. 33, No. 1, 34–52, 2013
———————————————————
Evaluation of Teachers’ Perceptions Related to High School Principals’ Behaviors about Change Management
تقييم تصورات المعلمين فيما يتعلق بسلوكيات مدير المدرسة حول ادارة التغيير
مهمت ارسوي
INONU UNIVERSITY JOURNAL OF THE FACULTY OF EDUCATION August 2009/ Volume. 10, Issue. 2, pp. 1-18
———————————————————
Why the leadership of change is especially difficult for Chinese principals A macro-institutional explanation
لماذا تكون قيادة التغيير صعبة بشكل خاص لدى مدراء المدراس الصينيين : تفسير مؤسسي كلي
شونغاي شين ، زينغ كي
Journal of Organizational Change Management Vol. 27 No. 3, 2014 pp. 486-498
———————————————————————————-
The complex task of leading educational change in schools
المهمة المعقدة لقيادة التغيير التربوي في المدراس
كاثرين هولمز ، جينيفر كلمنت
School Leadership & Management, 2013 Vol. 33, No. 3, 270283
——————————————————————
A Qualitative Study on Change Management in Primary Schools Award Winning and Non-Award Winning Schools Case in Study of TQM
دراسة نوعية على ادارة التغيير في المدراس الاساسية الحائزة على جائزة و الغير حائزة : دراسة حالة على ادارة الجودة الشاملة
ايسين التوناي ، ديديم ارلي
EDUCATIONA SCIENCES:THE ORY& PRACTICE VOl. 12 , NO. 2 – 2012
————————————————————-
Considerations of emotional intelligence (EI) in dealing with change decision management
اعتبارات الذكاء العاطفي في التعامل مع ادارة قرار التغيير
دون كروسيل
Management Decision Vol. 44 No. 5, 2006 pp. 644-657
دراسة نظرية وصفية تحليلية لبيان اثر الذكاء العاطفي في تعزيز اداء الموظفين و الانتاجية و تطوير الموارد البشرية و ذلك في تعاملهم في ادارة التغيير …الخ
——————————————————————-
Self-Efficacy, Emotional Intelligence And Organizational Commitment In Relation To Resistance To Change Among Employees
الكفاءة الذاتية و الذكاء العاطفي و الالتزام التنظيمي في علاقتهم بمقاومة التغيير بين الموظفين
اس. ساسيكالا
[AIJBSR (SPECIAL ISSUE) – January 30, 2015
—————————————————————-
THE INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON THE ACCEPTANCE OF ORGANIZATIONAL CHANGE
اثر الذكاء العاطفي في قبول التغيير التنظيمي
داميان والن
رسالة دكتوارة – جامعة كابيلا – امريكا – 2010
تم تطبيق الدارسة على عينة من موظفي مؤسسات صحية
————————————————————————–
LEADING AN ORGANIZATION THROUGH CHANGE USING EMOTIONAL INTELLIGENCE
قيادة المنظمة خلال عملية التغيير باستخدام الذكاء العاطفي
كارين ماكنيزي
رسالة دكتوارة – جامعة فونيكس – الولايات المتحدة – 2010
تهدف الرسالة الى اختبار و اكتشاف و فهم كيف يقوم المدراء الذين يسخرون الذكاء العاطفي للتاثير على الموظفين في الشركة اثناء عملية التغيير
——————————————————————-
Experimental Research on the Improvement of Emotional Intelligence for Facilitating Organizational Change
دراسة تجريبية على تحسين الذكاء العاطفي من اجل تسهيل عملية التغيير التنظيمي
دوك بيرسون
رسالة دكتوارة – جامعة نورث سنترال – امريكا – 2015
