Effective Training and Development as a Strategic Tool for Competitiveness: A Ghanaian Private University Experience
التدريب الفعال و التطوير كاداة استراتيجية من اجل التنافسية : تجربة جامعة خاصة في دولة غانا
تيدزا ادزاو
European Journal of Business and Management – 2015
********************************************
The Role of Training in the Development of Human Resource Management in Australian Organisations
دور التدريب في تطوير وتنمية ادارة الموارد البشرية في المنظمات الاسترالية
اندرو سميث ، ايريكا سميث
Human Resource Development International, – 2007
**************************************************
Career Advancement of Academics at Public and Private Universities in Malaysia: Implications for Human Resource Development
التقدم الوظيفي للاكاديميين في الجامعات الحكومية و الخاصة في ماليزيا : مضامين لتطوير الموارد البشرية
ميمونة اسماعيل
The Asia-Pacific Education Researcher – (2012(
****************************************************
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANISATIONAL PERFORMANCE: A STUDY OF THE UNIVERSITY ADMINISTRATORS IN CYPRUS
ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية و الاداء التنظيمي : دراسة للاداريين في الجامعة في قبرص
كوستاس هوباس
رسالة دكتوراة – جامعة ويلفرهامبتون – قبرص – 2014
***************************************************************
The relationship between training and organizational commitment among academicians in Malaysia
دراسة العلاقة بين التدريب و الالتزام التنظيمي بين الاكاديميين في ماليزيا
نور الدين بشير
Journal of Management –Development – 2015
*******************************************************
Perceptions of Human Resources Administrators in Private Colleges and Universities in the Big XII Conference States Regarding Factors Influencing the Use of Information Technology
تصورات اداريين الموارد البشرية في الكليات و الجامعات الخاصة المشاركة في مؤتمر Big XII للولايات الامريكية فيما يتعلق العوامل المؤثرة في استخدام تكنولوجيا المعلومات
جافوس هاردريك
رسالة دكتوارة – جامعة بايلور – الولايات المتحدة – 2002
************************************************************
The impact of human resource management practices on performance Evidence from a Public University
اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على الاداء : الدليل من جامعة حكومية – ماليزيا
مسلم امين
The TQM Journal Vol. 26 No. 2, 2014
****************************************************
An analysis of the effect of information technology (IT) adoption and staff knowledge capabilities on the innovative behaviour of universities in Northern Nigeria
تحليل اثر تبني تكنولوجيا المعلومات و القدرات المعرفية للموظفين على السلوك الابداعي في جامعات شمال دولة نيجيريا
ايه . واي دوتسي
TMSD 14 (1) pp. 49–62 Intellect Limited 2015
*************************************************
THE EXPERIENCES OF SENIOR ADMINISTRATORS IN CREATING PERFORMANCE EXCELLENCE IN THAILAND’S PRIVATE UNIVERSITIES
تجارب القادة الاداريين في تكوين التميز في الاداء في الجامعات الخاصة في دولة تايلند
سارون سيفا
رسالة دكتوارة – جامعة شمال ولاية كولورادو – امريكا – 2011
*******************************************
Use of Technology in Administrative Communication With Students
استخدام التكنولوجيا في عملية الاتصالات الادارية مع الطلاب
ستيفن يونغ
رسالة دكتوارة – جامعة والدن – امريكا – 2012
**************************************************************
UNDERSTANDING A HIGH-PERFORMANCE UNIVERSITY DEVELOPMENT ORGANIZATION: LEADERSHIP AND BEST PRACTICES
دراسة لفهم التنمية الادارية لجامعة عالية الاداء : القيادة و الممارسات الفضلى
جيمس ازارو
رسالة دكتوراة – جامعة ولاية اوهايو – امريكا – 2005