The Collaborative Project: Principals’ Perceptions Related To The Development And Implementation Of A Teacher Performance Incentive Initiative
المشروع التعاوني : تصورات مدراء المدارس فيما يتعلق بتطوير و تطبيق مبادرة حوافز الاداء للمعلمين
باتريك ميلر
رسالة دكتوارة – جامعة كارولاينا الشرقية – الولايات المتحدة – 2011
ناقشت الرسالة تصورات مديري المدارس في يخص برنامج حوافز مالية للاداء لدى المعلمين
******************************************
Human Resource Practices And Organizational Performance. Incentives As Moderator
ممارسات الموارد البشرية و الاداء التنظيمي : الحوافز كوسيط
ابانغ محمد ، ميتشينغ لو
Journal Of Academic Research In Economics , Volume 1 Number 2 October 2009
تختبر الدراسة ممارسات الموارد البشرية و اثر الحوافر في مؤسسات تصنيع ماليزية و فاعلية الحوافز كوسيط في الاداء التنظيمي للموظفين …
**********************************
The Impact of Financial and Moral Incentives on Organizational Performance: A Study of Nigerian Universities
دراسة اثر الحوافز المالية و المعنوية على الاداء التنظيمي : دراسة حالة في الجامعات النيجيرية
ايلوما لوكاس و اخرون
Arabian J Bus Manag Review – 2016
****************************************
The Effects Of Non-Cash Incentives, Payoff Timing, And Task Type On Performance
دراسة اثر الحوافز غير المالية و توقيت المكافأة و نوع المهام على الاداء
غريغوري ماكفي
رسالة دكتوارة – جامعة ولاية جورجيا – الولايات المتحدة – 2013
تختبر الرسالة اثر الحوافز غير النقدية على اداء الموظفين و علاقة نوع المهام و نوع الحوافز المعطاة مثل حوافز السفر وبطاقات الهدايا و غيرها …
**************************************
Justifiability and the Motivational Power of Tangible Non-cash Incentives
القوة التحفيزية والتبريرية للحوافز الغير المالية المحسوسة
سكوت جيفري
Human Performance, 22:143–155, 2009
*************************************
The Motivational Power of Incentive Travel: The Participant’s Perspective
القوة التحفيزية لحوافز السفر : وجهة نظر المشاركين
سكوت جيفري
Institute of Behavioral and Applied Management – 2014
تختبر الدراسة حافز السفر كمصدر للدافعية لدى الموظفين و اثره على اتجاهاتهم نحو المؤسسة و اثرها على الاداء لديهم
************************************
From pay to praise? Non-cash employee recognition in Canadian and Australian firms
من الدفع المالي الى الثناء : التقدير الغير المالي للموظفين في المؤسسات الكندية و الاسترالية
ريتشارد لونغ ، جون شيلدز
The International Journal of Human Resource Management, Vol. 21, No. 8, June 2010
***********************************
The Effects of Reward Type on Employee Goal Setting, Goal Commitment, and Performance
اثر نوع المكافأة على تحديد الهدف و الالتزام بالهدف و الاداء لدى الموظفين
ادم بريسلي ، توماس فانس
THE ACCOUNTING REVIEW Vol. 88, No. 5 2013 pp. 1805–1831
قارنت الدراسة بين الحوافز المالية و الغير مالية التي تكون بشكل نقاط و من خلال موظفين في شركة مالية
*********************************
Employee performance and non-financial incentives : a qualitative study on segi university employee
اداء الموظفين و الحوافز الغير مادية : دراسة نوعية على الكادر الوظيفي في جامعة سيجي
تيك ليم ، وي تشونغ
Paper in conference , Malaysia 2014
*********************************
The impact of Non-Financial Incentives on employees’ motivation
اثر الحوافزغير المالية على الدافعية لدى الموظفين
محمد اجاز ، ازهار خان
Journal of Business and Management – 2013
تم تطبيق الدراسة على موظفي معهد العلوم الزراعية في باكستان
***********************************
The Effect of Financial and Non-financial Incentives on Job Satisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey
اثر الحوافز المالية و الغير المالية على الرضا الوظيفي : اختبار على موظفي سلسلة مطاعم في تركيا
علي ارباشي ، توغاي ارات
International Business Research; Vol. 5, No. 10; 2012
************************************
Influence of Non Financial Rewards on Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan
دراسة اثر المكافآت الغير مالية على الرضا عن العمل : دراسة حالة القطاع التعليمي في باكستان
توصيف أم
ASIAN JOURNAL OF MANAGEMENT RESEARCH 688 Volume 2 Issue 2, 2012
****