نصوص عربية

The role of principal empowerment within a site-based management environment: empirical testing of a structural model

دور تمكين مدير المدرسة في بيئة الادارة المتمركزة على الموقع : دراسة تجريبية للنموذج التركيبي

كريمي روس

من مجلة

Journal of Educational Change (2007) 

تختبر الدراسة اثر نموذج من التمكين النفسي لمدراء المدارس حيث تم قياس مدى قوة اتخاذ القرار و الابداع و اثرها في القيادة المدرسية …..الخ

———————————————————————-

Employee innovation behavior in health care: the influence from management and colleagues

السلوك الابداعي للعاملين في خدمات الرعاية الصحية : الاثر المترتب من الادارة و الزملاء العاملين

من مجلة

International Nursing Review ,2006

تبحث هذه الدراسة في في اهمية الزملاء و الموقع الاداري في سلوكيات الابداع لدى العاملين و كذلك اهمية التمكين للعاملين في الرعاية الصحية و الممرضين و اثرها في جودة الخدمة و الاداء و رضا المرضى..الخ

—————————————————————————–

Comparing Innovation Capability of Small and Medium-Sized Enterprises: Examining the Effects of Organizational Culture and Empowerment

مقارنة القدرة على الابداع لدى المؤسسات الصغيرة و المتوسطة : اختبار اثر الثقافة التنظيمية و التمكين

نيجار شاكار و البر ايرتورك

من مجلة

Journal of Small Business Management 2010 

تبحث الدراسة في اثر كل من الثقافة التنظيمية و التمكين في القدرة على الابداع و تبحث الدراسة في اثرهما في تحسين بيئة العمل و تركز على اهمية التشاركية من المدراء من خلال التمكين و اثرها الايجابي…الخ

——————————————————————————

LINKING EMPOWERING LEADERSHIP AND EMPLOYEE CREATIVITY: THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT, INTRINSIC MOTIVATION, AND CREATIVE PROCESS ENGAGEMENT

الربط بين القيادة التمكينية و الابداع للموظفين : اثر التمكين النفسي و الدافعية الداخلية و عملية المشاركة الابداعية

اكسامونغ زهانغ و كاثرين بارتول

من مجلة

Academy of Management Journal – 2010

تختبر هذه الدراسة نموذج نظري تربط بين القيادة بالتمكين و الابداع و من خلال جمع البيانات من شركة تكنولوجيا معلومات في الصين حيث تبين الاثر الايجابي لتلك القيادة على الدافعية الداخلية و العمل الابداعي لدى العاملين في الشركة…الخ

——————————————————————————————

EMPOWERMENT OF NON-ACADEMIC PERSONNEL IN HIGHER EDUCATION: EXPLORING ASSOCIATIONS WITH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR INNOVATION AND ORGANIZATIONAL TRUST

اثر تمكين الكادر الاداري في مؤسسات التعليم العالي : استكشاف العلاقات مع الدعم التنظيمي المتصور 

من اجل الابداع و الثقة التنظيمية

وينغ لاو – رسالة دكتوراة – جامعة ايوا – امريكا – 2010

تبحث الدراسة اثر الدعم التنظيمي المتصور و التمكين على الابداع الاداري للموظفين و كذلك الثقة التنظيمية

حيث تم اختبار الدراسة على العاملين في الجامعات ….الخ

———————————————————————————–

Support for innovation in schools: Effects of trust, empowerment, and work environment variables

الدعم من اجل الابداع في المدارس : تاثيرات كل من الثقة و التمكين و متغيرات بيئة العمل

جولي جينسن – رسالة دكتوراة – جامعة ايوا – 2006

 تختبر الدراسة اثر الثقة في مدير المدرسة و النظام المدرسي بشكل عام و اثره في احساس المعلمين بمستوى التمكين …..الخ

——————————————————————

Support for innovation in HBCUs: Exploring associations with Disposition Toward Change , Empowerment , and Organizational Trust

الدعم من اجل الابداع في- الجامعات الطلبة السود في امريكا – استكشاف العلاقة مع الميل و النزعة الى التغيير و التمكين و الثقة التنظيمية

سانغ لي – رسالة دكتوراة – جامعة ايوا – 2009

تبحث الرسالة في اثر كل من مقاومة التغيير و التمكين و الثقة التنظيمية لدى اعضاء هيئة التدريس الجامعات عينة الدراسة ، و ما هية المتنبئات للحصول على الابداع في العملية الادارية و الدعم التنظيمي المحفز على الابداع من خلال تلك المتغيرات…..الخ

———————————————————————-

The relationship between career development and empowerment , Creativity , and career commitment in staff nurses

بيان العلاقة بين التطور المهني و التمكين و الابداع و الالتزام المهني لدى الكادر التمريضي

اميليا ستين بايندر – رسالة دكتوراة – جامعة كولورادو – 1997

تختبر الرسالة المتغيرات السابقة و تبين ان هو هناك علاقة ايجابية بين الابداع و التمكين و سلوكيات المهنة

كذلك العلاقة الايجابية لتلك المتغيرات مع عوامل التطور المهني للموظفين عينة الدراسة…الخ