The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations
اثر ممارسات التدوير الوظيفي على الدافعية للعمل : بحث على عينة من المدراء في شركات السيارات
كورتولوز كايماز
Business and Economics Research Journal – Volume 1 . Number 3 . 2010 – pp. 69-85
تتحدث الدراسة عن اهمية التدوير الوظيفي في الشركات و مزاياه المهنية و التركيبية و اثره على الدافعية في العمل و الاداء …الخ
—————————————————————————————————————————–
THE ADOPTION OF JOB ROTATION: TESTING THE THEORIES
تبني التدوير الوظيفي : اختبار النظريات
تور اريكسون
Industrial and Labor Relations Review, Vol. 59, No. 4 (July 2006)
تفحص هذه الورقة البحثية للاسباب و النظريات المؤدية او المشجعة نحو التدوير الوظيفي في العمل حول ان الموظفين يتعلمون اكثر او تجعلهم متنوعين اكثر او تزداد الدافعية لديهم …. المقالة نظرية و تنفع للقسم النظري
——————————————————————————-
The impact of job rotation on problem solving skills
اثر التدوير الوظيفي على مهارات حل المشكلات
الوود – لي
int. j. prod. res., 2004, vol. 42, no. 5, 865–881
تم تطبيق هذه الدراسة على مجموعة من العاملين في اكثر من شركة و فرع و ذلك لبحث الاثر على مهارات حل المشكلات و الانتاجية …..الخ
——————————————————
CAREER-RELATED ANTECEDENTS AND OUTCOMES OF JOB ROTATION
علاقة المهنة بالسوابق و مخرجات و نتائج التدوير الوظيفي
مايكل كامبيون
Academy of Management journal – 1994
تبحث الدراسة بعض المتغيرات المرتبطة بالمهنة مع التدوير الوظيفي مثل الحيازة او التملك للمهنة و الاداء و علاقتها ب المخرجات او الانتاجية و الراتب و اكتساب مهارات علمية جديدة …الخ
——————————————————————–
Effects of job rotation and role stress among nurses on job satisfaction and organizational commitment
آثار التدوير الوظيفي و دور الضغوط بين الممرضين على الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي
وين هسين هو و اخرون
BMC Health Services Research 2009
——————————————————————
THE EFFECTS OF JOB ROTATION PATTERNS ON ORGANIZATIONAL OUTCOME INDICANTS OF INTER-ORGANIZATIONAL BOUNDARY SPANNER PERFORMANCE
اثر انماط التدوير الوظيفي على مؤشرات الناتج التنظيمي من خلال اداء (Boundary spanners) في المنظمة
دينيس سويني – رسالة دكتوراة – جامعة تكساس – 2008
تتحدث الرسالة عن الاثار الايجابية للتدوير الوظيفي من حيث زيادة تنوع الخبرات و النمو المهني و ذلك من خلال موظفي المنظمة الذين يتفاعلون مع البيئة الخارجية للمنظمة و مع داخلها كهمزة وصل تفاعلية داخلية خارجية و اهمية التدوير الوظيفي في ذها الشأن…الخ
—————————————————————————————————-
Increased production capabilities by job rotation through simulation
قدرات زيادة الإنتاج بواسطة التدوير الوظيفي من خلال المحاكاة
سكوت كرامر – رسالة ماجستير هندسة صناعية
جامعة لوزفيلي – 2011
تتحدث الرسالة عن اهمية التدوير الوظيفي من ناحية فنية و وظيفية و اثرها في مجريات عملية الانتاج و العاملين عليه و يوضح اهمية التدوير على المهارات و الكفاءة و تقليص عدد العمال….الخ
——————————————————————–
Building management bench strength: A qualitative look at a job rotation program
بناء قوة إدارة البدلاء : نظرة نوعية على برنامج التدوير الوظيفي
بيج كريجر – رسالة دكتوراة – جامعة سان دييغو – 2007
تختبر الدراسة اثر برنامج وظيفي في التدوير المهني و تصورات الموظفين حول فعاليته و محدداته و فوائده العملية و العوامل التي ساهمت في نجاهم العملي …الخ
———————————————————————————————
Journal of Nursing Management, 2004, 12,337-347
مجلة التمريض الإداري، 2004،العدد الثاني عشر، الصفحات 337-347
Job Rotation in nursing: a Study of Job rotation among nursing personnel from the literature and via a questionnaire
التدوير الوظيفي في التمريض: دراسة للتدوير الوظيفي بين موظفي التمريض من الأدب و عبر الاستبانة
Maija Jarvi RN,MNSc and Tarja Uusitalo RN, MNSc
1Associate Nursing Director and2 Head Nurse,Helsinki University Eye Hospital,Helsinki,Finland
مايا يارفي، و تاريا يوسيتالو
مدير التمريض المشارك، مستشفى هلسنكي الجامعي للعيون، هلسنكي،فنلندا 2رئيسة التمريض ،و 1
—————————————————————————————-
Investigating the Influence of Job Rotation on Performance by Considering Skill Variation and Job Satisfaction of Bank Employees
استكشاف أثر التدوير الوظيفي على الأداء بالنظر إلى تنوع المهارات و الرضا الوظيفي لدى موظفي البنك
Shahin Rasouli Saravani, Badri Abbasi
شاهين رسولي سارافاني، و بدري عباسي
Technical Gazette 20, 3(2013), 473-478
في هذه الأيام، يتطلب الأداء الأمثل للمؤسسات سياسات تنمية للمصادر البشرية .حيث تعتبر المصادر البشرية العامل الأكثر أهمية للإنتاج، و رأس المال الأكثر أهمية و مصدر رئيسي للميزة التنافسية و القدرات الأساسية للمؤسسات،و الوسيلة الأكثر فعالية لتحقيق الميزة التنافسية في البيئة الحالية لتطوير كفاءة الموظفين. فالتدوير الوظيفي يشكّل المنحى الأكثر أهمية لتصميم العمل إضافة إلى سياسات تنمية رأس المال البشري التي لديها المقدرة على تطوير الرضا الوظيفي و زيادة القدرات في الموظفين.لذلك، تحاول الدراسة …..الخ
—————————————————————————————————-
Investigating the Influence of Job Rotation on Career Development among Production Workers in Japanese Companies
استكشاف أثر التدوير الوظيفي على التنمية المهنية بين عمال الإنتاج في الشركات اليابانية
Md Lazim Mohd Zin – University Utara Malaysia
أم دي لازم محمد زين،جامعة أوتارا في ماليزيا
International Journal of Business and Society, , 2013
ملخص
تهدف الدراسة الحالية لاستقصاء أثر التدوير الوظيفي على التنمية المهنية.و بصدد هذه الأهداف، طبق مسح بين 209 من عمال الإنتاج في الشركات الصناعية اليابانية في ماليزيا. أثمر تحليل العوامل عن أربعة أبعاد مختلفة في اهتمام التدوير الوظيفي الرئيسي ،المعرفة التجارية، و المعرفة التقنية و المعرفة الإدارية، بينما أثمرت التنمية المهنية كمتحدة الأبعاد. أشارت نتائج الانحدار المتعدد إلى أنّ جميع أبعاد التدوير الوظيفي ما …….الخ
———————————————————————–
A Survey study on weights of decision criteria for job rotation in Thailand: comparison between public and private sectors
دراسة مسحية حول ثقل معايير القرار للتدوير الوظيفي في تايلند:مقارنة بين القطاعين العام و الخاص
Chorkaew Jaturanonda,Suebsak Nanthavanij and Pornpimol Chongphaisal
شوركاوي جاتورانوندا،سويبساك نانثافاني و بورنبيمول شونجفايسال
Int.J.of Human Resource Management 17:10 October 2006 1834-1851
ملخص
لقد تم شمول خمسمئة مؤسسلة تايلندية( من القطاعين العام و الخاص) لمعرفة كيف تقدر أنماط القرار عند تطبيق التدوير الوظيفي.تم تقسيم المؤسسات إلى ثلاثة مجموعات، بشكل رئيسي، الوكالة الحكومية(GA)،و شركات الخدمات الخاصة(PSC)،و شركات الصناعة الخاصة (PMC).تم أخذ ثلاثة أهداف من التدوير …..الخ
————————————————————————————
Effects of Job Rotation Strategy on High Performance Workplace, in Lake Victoria North Water Services Board, Kenya
اثر استراتيجية التدويرالوظيفي على الاداء في بيئة العمل في شركة خدمات المياه في شمال بحيرة فكتوريا – كينيا
بنجامين تاروس
International Journal of Business and Management; Vol. 9, No. 11; 2014
——————————————————————–
The influence of job rotation in the job satisfaction of nurses in a surgical service
اثر التدوير الوظيفي على الرضا الوظيفي لدى الممرضات في الخدمات الجراحية
ليليانا دينيس
Journal of Nursing Referência – IV – n.° 5 – 2015
————————————————————————
Job rotation at Cardiff University Library Service: A pilot study
التدوير الوظيفي في خدمات المكتبات في جامعة كارديف : دراسة تجريبية
سالي ايرني ، انا مارتينز
JOURNAL OF LIBRARIANSHIP AND INFORMATION SCIENCE, 41 (4) DECEMBER 2009
———————————————————————
Work Design and Job Rotation in Software Engineering: Results from an Industrial Study
تصميم العمل و تدوير الوظيفي في وظائف هندسة البرمجيات : نتائج من دراسة صناعية
روني سانتوس واخرون
IEEE/ACM 12th International Workshop on Cooperative and Human – 2019
طبقت الدراسة في شركات برمجيات الحاسوب و تم اختبار متغير الاحتراق الوظيفي و صراع الدور ، غموض الدور
************************************************
An Exploration of Job Rotation of Administrative Staff Members in High Education
دراسة لاستكشاف التدويرالوظيفي لاعضاء الكادر الإداري في مؤسسات التعليم العالي
وانغ ايمين ، وان وي
2010 International Conference on Management and Service Science – 2010
اختبرت الدراسة اثر التدوير الوظيفي على الكادر الإداري في احدى الجامعات في الصين و اختبرت الدراسة الأثر المتوقع على الاحتراق الوظيفي و روح فرق العمل و روح التحدي لدى العاملين …
*****************************************
Assessing the Effect of Job Rotation on Individual and Organizational Consequences Case Study: Isfahan State Welfare Organization
دراسة لتقييم اثر التدوير الوظيفي على الفرد و وتأثيراته التنظيمية : دراسة حالة لدى مؤسسة الرعاية لمنطقة أصفهان
محمد يفارزادة و اخرون
Global Advanced Research Journal of Management and Business Studies – 2015
دراسة لاثر التدوير الوظيفي على عدة متغيرات مثل الرضا الوظيفي و الأمان و الاحتراق والاغتراب الوظيفي كذلك على الابداع التنظيمي و التعلم التنظيمي و الالتزام التنظيمي …
******************************************* +
A reassessment of the relationship between job specialization, job rotation and job burnout: example of Taiwan’s high-technology industry
إعادة تقييم العلاقة بين الاختصاص الوظيفي و التدوير الوظيفي و الاحتراق الوظيفي : مثال في الصناعات التكنولوجية الفائقة في تايوان
انتين هسيه ، هيو تشاو
Int. J. of Human Resource Management – 2004
**************************************************
Job Rotation on Job Burnout, Organizational Commitment: A Quantitative Study on Medical Staffs Khyber Pakhtunkhwa Pakistan
التدوير الوظيفي و الاحتراق الوظيفي والالتزام الوظيفي : دراس كمية على الكوادر الطبية في منطقة خيبر في باكستان
فيصل خان واخرون
- Soc. Sci. Hum. Stud., 3(4)11-18, 2017
*******************************************************
