نصوص عربية

The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations

اثر ممارسات التدوير الوظيفي على الدافعية للعمل : بحث على عينة من المدراء في شركات السيارات

كورتولوز كايماز

Business and Economics Research Journal - Volume 1 . Number 3 . 2010 - pp. 69-85

THE ADOPTION OF JOB ROTATION: TESTING THE THEORIES

تبني التدوير الوظيفي : اختبار النظريات

تور اريكسون

Industrial and Labor Relations Review, Vol. 59, No. 4 (July 2006)

تفحص هذه الورقة البحثية للاسباب و النظريات المؤدية او المشجعة نحو التدوير الوظيفي في العمل حول ان الموظفين يتعلمون اكثر او تجعلهم متنوعين اكثر او تزداد الدافعية لديهم …. المقالة نظرية و تنفع للقسم النظري

——————————————————————————-

The impact of job rotation on problem solving skills

اثر التدوير الوظيفي على مهارات حل المشكلات

الوود – لي

int. j. prod. res., 2004, vol. 42, no. 5, 865–881

تم تطبيق هذه الدراسة على مجموعة من العاملين في اكثر من شركة و فرع و ذلك لبحث الاثر على مهارات حل المشكلات و الانتاجية …..الخ

——————————————————

CAREER-RELATED ANTECEDENTS AND OUTCOMES OF JOB ROTATION

علاقة المهنة بالسوابق و مخرجات و نتائج التدوير الوظيفي

مايكل كامبيون

Academy of Management journal – 1994

تبحث الدراسة بعض المتغيرات المرتبطة بالمهنة مع التدوير الوظيفي مثل الحيازة او التملك للمهنة و الاداء و علاقتها ب المخرجات او الانتاجية و الراتب و اكتساب مهارات علمية جديدة …الخ

——————————————————————-

Effects of job rotation and role stress among nurses on job satisfaction and organizational commitment

آثار التدوير الوظيفي و دور الضغوط بين الممرضين على الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي

وين هسين هو و اخرون

BMC Health Services Research 2009, 9:8

——————————————————————

THE EFFECTS OF JOB ROTATION PATTERNS ON ORGANIZATIONAL OUTCOME INDICANTS OF INTER-ORGANIZATIONAL BOUNDARY SPANNER PERFORMANCE

اثر انماط التدوير الوظيفي على مؤشرات الناتج التنظيمي من خلال اداء (Boundary spanners) في المنظمة

دينيس سويني – رسالة دكتوراة – جامعة تكساس – 2008

—————————————————————————————————-

Increased production capabilities by job rotation through simulation

قدرات زيادة الإنتاج بواسطة التدوير الوظيفي من خلال المحاكاة

سكوت كرامر – رسالة ماجستير هندسة صناعية

جامعة لوزفيلي – 2011

تتحدث الرسالة عن اهمية التدوير الوظيفي من ناحية فنية و وظيفية و اثرها في مجريات عملية الانتاج و العاملين عليه و يوضح اهمية التدوير على المهارات و الكفاءة و تقليص عدد العمال….الخ

——————————————————————-

Building management bench strength: A qualitative look at a job rotation program

بناء قوة إدارة البدلاء : نظرة نوعية على برنامج التدوير الوظيفي

بيج كريجر – رسالة دكتوراة – جامعة سان دييغو – 2007

تختبر الدراسة اثر برنامج وظيفي في التدوير المهني و تصورات الموظفين حول فعاليته و محدداته و فوائده العملية و العوامل التي ساهمت في نجاهم العملي …الخ

———————————————————————————————

Journal of Nursing Management, 2004, 12,337-347

مجلة التمريض الإداري، 2004،العدد الثاني عشر، الصفحات 337-347

Job Rotation in nursing: a Study of Job rotation among nursing personnel from the literature and via a questionnaire

التدوير الوظيفي في التمريض: دراسة للتدوير الوظيفي بين موظفي التمريض من الأدب و عبر الاستبانة

Maija Jarvi RN,MNSc and Tarja Uusitalo RN, MNSc

1Associate Nursing Director and2 Head Nurse,Helsinki University Eye Hospital,Helsinki,Finland

مايا يارفي، و تاريا يوسيتالو

مدير التمريض المشارك، مستشفى هلسنكي الجامعي للعيون، هلسنكي،فنلندا 2رئيسة التمريض ،و 1

—————————————————————————————-

Investigating the Influence of Job Rotation on Performance by Considering Skill Variation and Job Satisfaction of Bank Employees

استكشاف أثر التدوير الوظيفي على الأداء بالنظر إلى تنوع المهارات و الرضا الوظيفي لدى موظفي البنك

Shahin Rasouli Saravani, Badri Abbasi

شاهين رسولي سارافاني، و بدري عباسي

Technical Gazette 20, 3(2013), 473-478

في هذه الأيام، يتطلب الأداء الأمثل للمؤسسات سياسات تنمية للمصادر البشرية .حيث تعتبر المصادر البشرية العامل الأكثر أهمية للإنتاج، و رأس المال الأكثر أهمية و مصدر رئيسي للميزة التنافسية و القدرات الأساسية للمؤسسات،و الوسيلة الأكثر فعالية لتحقيق الميزة التنافسية في البيئة الحالية لتطوير كفاءة الموظفين. فالتدوير الوظيفي يشكّل المنحى الأكثر أهمية لتصميم العمل إضافة إلى سياسات تنمية رأس المال البشري التي لديها المقدرة على تطوير الرضا الوظيفي و زيادة القدرات في الموظفين.لذلك، تحاول الدراسة …..الخ

—————————————————————————————————-

International Journal of Business and Society, Vol.14.No.1, 2013, 135-148

المجلة الدولية للأعمال و المجتمع، المجلد الرابع عشر ،العدد الأول لعام 2013،الصفحات 135-148

Investigating the Influence of Job Rotation on Career Development among Production Workers in Japanese Companies

استكشاف أثر التدوير الوظيفي على التنمية المهنية بين عمال الإنتاج في الشركات اليابانية

Md Lazim Mohd Zin - University Utara Malaysia

أم دي لازم محمد زين،جامعة أوتارا في ماليزيا

ملخص

تهدف الدراسة الحالية لاستقصاء أثر التدوير الوظيفي على التنمية المهنية.و بصدد هذه الأهداف، طبق مسح بين 209 من عمال الإنتاج في الشركات الصناعية اليابانية في ماليزيا. أثمر تحليل العوامل عن أربعة أبعاد مختلفة في اهتمام التدوير الوظيفي الرئيسي ،المعرفة التجارية، و المعرفة التقنية و المعرفة الإدارية، بينما أثمرت التنمية المهنية كمتحدة الأبعاد. أشارت نتائج الانحدار المتعدد إلى أنّ جميع أبعاد التدوير الوظيفي ما …….الخ

———————————————————————-

Int.J.of Human Resource Management 17:10 October 2006 1834-1851

المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية 17: 10 تشرين أول من عام 2006، الصفحات 1834-1851

A Survey study on weights of decision criteria for job rotation in Thailand: comparison between public and private sectors

دراسة مسحية حول ثقل معايير القرار للتدوير الوظيفي في تايلند:مقارنة بين القطاعين العام و الخاص

Chorkaew Jaturanonda,Suebsak Nanthavanij and Pornpimol Chongphaisal

شوركاوي جاتورانوندا،سويبساك نانثافاني و بورنبيمول شونجفايسال

ملخص

لقد تم شمول خمسمئة مؤسسلة تايلندية( من القطاعين العام و الخاص) لمعرفة كيف تقدر أنماط القرار عند تطبيق التدوير الوظيفي.تم تقسيم المؤسسات إلى ثلاثة مجموعات، بشكل رئيسي، الوكالة الحكومية(GA)،و شركات الخدمات الخاصة(PSC)،و شركات الصناعة الخاصة (PMC).تم أخذ ثلاثة أهداف من التدوير …..الخ

————————————————————————————

Effects of Job Rotation Strategy on High Performance Workplace, in Lake Victoria North Water Services Board, Kenya

اثر استراتيجية التدويرالوظيفي على الاداء في بيئة العمل في شركة خدمات المياه في شمال بحيرة فكتوريا – كينيا

بنجامين تاروس

International Journal of Business and Management; Vol. 9, No. 11; 2014

——————————————————————-

The influence of job rotation in the job satisfaction of nurses in a surgical service

اثر التدوير الوظيفي على الرضا الوظيفي لدى الممرضات في الخدمات الجراحية

ليليانا دينيس

Journal of Nursing Referência - IV - n.° 5 – 2015

————————————————————————

Job rotation at Cardiff University Library Service: A pilot study

التدوير الوظيفي في خدمات المكتبات في جامعة كارديف : دراسة تجريبية

سالي ايرني ، انا مارتينز

JOURNAL OF LIBRARIANSHIP AND INFORMATION SCIENCE, 41 (4) DECEMBER 2009

———————————————————————