د.محمد المحاسنة – كلية الاعمال – جامعة مؤتة (الاردن)
تهدف هذه الدراسة الى تحليل اثر التمكين الاداري في بلورة سمات فرق العمل ، و لتحقيق اهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانة لقياس متغيرات الدراسة و من ثم تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 423 مفردة ، على افراد العينة و توصلت الدراسة الى : 
- ان تصورات المبحوثين لابعاد التمكين جاءت بدرجة متوسطة و قد بلغت 3.654 ، بينما كانت تصورات لتفويض السلطة مرتفعة متوسط حسابي مقداره (3.3652) .
- ان تصورات المبحوثين لسمات فرق العمل جاءت مرتفعة بمتوسط حسابي مقداره (3.6546) و قد حظيت سمة (مرونة الاتصال )على اعلى متوسط و مقداره 3.9486 .
- اشارت النتائج الى وجود اثر هام ذو دلالة احصائية للتمكين الاداري في بلورة سمات فرق العمل .
و في النهاية خلصت الدراسة انه على الادارة العليا خلق مناخ تنظيمي يتسم بالمشاركة ، و ذلك من اجل تعزيز سمات فرق العمل .
المصدر : مجلة النهضة (ع1-م8 – 2007) – كلية الاقتصاد – جامعة القاهرة
