نصوص عربية

Workplace Innovation in a Nonprofit Organization

بيئة عمل الابداع في المؤسسات غير الربحية

Adela J. McMurray, Md. Mazharul

NONPROFIT MANAGEMENT & LEADERSHIP, vol. 23, no. 3, Spring 2013

في هذه الدراسة تم اختبار المناخ التنظيمي و القيادة و بيئة العمل للابداع في المؤسسات غير الربحية حيث تم استنتاج ان طبيعة القيادة تعزز الابداع في مكان العمل و تحسن المناخ الصحي في العمل و كذلك بعض المؤثرات للقيادة التحويلية و القيادة بالمعاملات…..الخ

——————————————————————————- 

WORKPLACE INNOVATIONS IN LARGE, UNIONIZED CANADIAN ORGANIZATIONS

الابداع في مكان العمل في المنظمات النقابية الكندية الكبيرة

David B. Balkin

JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY Vol. 15, No. 3, Spring 2001

تتحدث الدراسة حول بيئة الابداع في المؤسسات النقابية الكندية و من حيث تأثر بيئة العمل فيها بالابداع حيث انه كلما كان تواصلها اكثر عالمية و من خلال الاحتكاك مع منظمات عالمية اخرى تزداد فرصة الابداع في بيئة عملها و امور اخرى مثل لجان و فرق العمل …الخ

————————————————————————— 

Managing People to Promote Innovation

ادارة الاشخاص من اجل تعزيز الابداع

Helen Shipton, Doris Fay, Michael West

CREATIVITY AND INNOVATION MANAGEMENT – Volume 14 Number 2 2005

تبحث الدراسة في اهمية و فعالية نظام الموارد البشرية و اثره في تعزيز الابداع في المنظمة و من خلال دراسة طويلة ل 35 شركة بريطانية و بالتركيز على انظمة الموارد البشرية فيها حيث ان قوتها و فعاليتها تعزز من الابداع التنظيمي الذي يزداد مع توفر مناخ داعم للتعلم……الخ

———————————————————————————————–

Innovation and systems change: the example of mobile, collaborative workplaces

الابداع و تغيير الانظمة : اماكن العمل التعاونية , مثال من شركات الاتصالات

Hans Schaffers

AI & Society , Dec2005, Vol. 19 Issue 4, p334-347

تبحث الدراسة في اثر العولمة و التوسع و التغير الديموغرافي و مشاركة الاعمال و المعلومات و نشوء شبكات الاعمال كلها امور مساهمة في تعزيز الابداع – مقالة نظرية وصفية – و كان تطبيقها في مجال الشركات الخلوية للاتصالات…..الخ

————————————————————————————-

Workplace innovation: bridging knowledge and practice

الابداع في بيئة العمل : التجسير بين المعرفة و الممارسة

Rosemary Exton Æ Peter Totterdill

AI & Soc (2009) 23:3–15

من خلال العمل مع منظمة الشركات البريطانية و دراسة حالات من مؤسسة الخدمات الصحية البريطانية حيث تم التركيز على اهمية مشاركة الموظفين في المعرفة و التغيير و تطوير راس المال الاجتماعي….الخ

————————————————————————

Transformational Leadership and Organizational Innovation: The Roles of Internal and External Support for Innovation  

القيادة التحويلية و الابداع التنظيمي : دور الدعم الداخلي و الخارجي في تعزيز الابداع

Lale Gumusluog˘ lu and Arzu Ilsev

J PROD INNOV MANAG 2009;26:264–277

—————————————————————————–

Workplace organization and innovation

بيئة و مكان العمل في المنظمة و الابداع

Cindy Zoghi  , Robert D. Mohr

Canadian Journal of Economics – Vol. 43, No. 2 – 2010

تهدف الدراسة الى دراسة العلاقة بين بيئة و مكان العمل في المنظمة من خلال اللامركزية في اتخاذ القرار و مشاركة المعلومات و خطط الحوافز جميعها مع الابداع حيث تبين منها ما يشجع الابداع و منها ما يضعفه و حسب جوانب و متغيرات الدراسة …..الخ

——————————————————————————-

INNOVATIVE BEHAVIOR IN THE WORKPLACE: THE ROLE OF PERFORMANCE AND IMAGE OUTCOME EXPECTATIONS

السلوك الابداعي في بيئة العمل : دور الاداء و التوقعات من الصورة الخارجية

FEIRONG YUAN , RICHARD W. WOODMAN

Academy of Management Journal  – 2010, Vol. 53, No. 2, 323–342.

تبحث الدراسة في لماذا يقوم الموظفون بالاداء الابداعي في العمل في المنظمة من خلال توقعات لنتائج العمل الابداعي و الصورة عنهم داخل العمل من ناحية المكتسبات و المخاطر حيث تم اختبارها مع سياقات اخرى في الدراسة مثل الدعم التنظيمي للابداع و جودة العلاقة مع الرؤساء المشرفين و متطلبات العمل من اجل الابداع ….الخ

———————————————————————- 

Workplace Innovation, Social Innovation, and Social Quality

الابداع في بيئة العمل : الابداع الاجتماعي و الجودة الاجتماعية

Peter R.A. Oeij, Steven Dhondt, and Ton Korver

International Journal of Social Quality 1(2), Winter 2011: 31–49

تهدف هذه الدراسة الى اختبار الامور التي تساهم في الابداع في بيئة العمل من منظور اجتماعي اداري بين موظفي المنظمة و ما يلمسوه في بيئة عملهم من محفزات للابداع حيث تم تطبيق الدراسة على موظفين من هولندا و بالانسجام مع المبادرة الاوروبية لتعزيز الابداع…..الخ

———————————————————————————-

A New Model for Workplace Development in Finland. Rethinking Employee   Participation and the Quality of Working Life in the Context of  Broad-based  Innovation Policy

نموذج جديد لتطوير بيئة العمل في فنلندا : اعادة التفكير في مشاركة الموظفين و جودة الحياة في العمل في سياق سياسة الابتكار في مدى واسع

Tuomo Alasoini

International Journal of Action Research, 8(3), 2012, 245-265

تناقش الدراسة الامكانيات و الاحتمالات و التحديات امام تطوير بيئة العمل كجزء من سياسة الابداع في المنظمة من خلال كيفية مشاركة الموظفين في تطوير بيئة العمل و تقييم الاهداف فيما يتعلق جودة حياة العلم و علاقتهم بالتنافسية و الانتاجية ….الخ

———————————————————————————————————–

ORGANIZATION DEROBOTIZED: INNOVATION AND PRODUCTIVITY IN A WORKPLACE ENVIRONMENT

المنظمات  الغيرالالية (الروبوتية) : الابداع و الانتاجية في بيئة العمل

Sofia Stasishyn , Sergey Ivanov

The International Journal of Organizational Innovation Vol 5 Num 4 April 2013

ينتقد الباحث المنظمات الروبوتية او الالية و التي تعطي مناخ عمل غير صحي حيث تقترح الدراسة منظمات عمل مستقبلية يتم قيادتها بالتعاون التشاركي بين الموظفين و فرق العمل و الثقة غير المشروطة و التي تساهم في ابداع العاملين و تعزيز انتاجيتهم و تحقيق النجاح لمنظمتهم …..الخ

—————————————————————————

DETERMINANTS OF INNOVATIVE BEHAVIOR: A PATH MODEL OF INDIVIDUAL  INNOVATION IN THE WORKPLACE

محددات السلوك الابداعي : نموذج من اجل ابداع الفرد في بيئة العمل

SUSANNE G. SCOTT

Academy of ManagemenI loumal

1994. Vol. 37. No, 3. 580-607