A Study of Human Resources Recruitment, Selection, and Retention Issues in the Hospitality and Tourism Industry in Macau
دراسة في قضايا الاحتفاظ بالعمل و الاختيار و التوظيف للموارد البشرية في قطاع السياحة و الضيافة في ماكاو في الصين
ساو تشان ، اوي كوك
Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 10:421–441, 2011
**********************************************************
The level of the usage of the human resource information system and electronic recruitment in Croatian companies
مدى استخدام نظم معلومات الموارد البشرية و التوظيف الالكتروني في الشركات الكرواتية
سنجزانا بيفاك و اخرون
Croatian Operational Research Review 291 CRORR 5(2014),
*********************************************************
Green human resource management in Indian automobile industry
ادارة الموارد البشرية الخضراء في شركات السيارات الهندية
ريتشا كودهاري
Journal of Global Responsibility Vol. 10 No. 2, 2019
**************************************************************
Social media usage in hotel human resources: recruitment, hiring and communication
مدى استخدام شبكات التواصل الاجتماعي في مجالات الاتصال و التوظيف والتعيين في الموارد البشرية في الفنادق
كريس كيبس و اخرون
International Journal of Contemporary Hospitality Management Vol. 27 No. 2, 2015
*********************************************************
What strategy of human resource management to retain older workers?
ما هي إستراتيجية إدارة الموارد البشرية التي تؤدي الى الاحتفاظ بالموظفين القدماء
ساري منصور ، ديان ترمبلي
International Journal of Manpower Vol. 40 No. 1, 2019
***************************************************************
Impact of human resource development (HRD) practices on pharmaceutical industry’s performance The mediating role of employee performance
اثر تطوير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء شركات قطاع الادوية : الدور الوسيط لاداء الموظفين
فرانك اوتو ، ايفيلين اوتو
European Journal of Training and Development , 2019
********************************************************
Online and social media recruitment Hospitality employer and prospective employee considerations
التوظيف عبر الانترنت و شبكات التواصل الاجتماعي من قبل شركات الفنادق و المطاعم و اعتبارات الموظفين المستقبليين
اديلي لادكن
contemporary Hospitality Management 2016
**************************************************************
The impact of social media on recruitment: Are you LinkedIn?
اثر وسائل التواصل الاجتماعي على التوظيف : هل انت Linkedin
تانجا كوش و اخرون
SA Journal of Human Resource Management – 2018
تناقش الدراسة اثر شبكات التواصل الاجتماعي مثل linkedin على عملية التوظيف والتعيين في جنوب افريقيا
******************************************************
SOCIAL MEDIA MARKETING STRATEGIES FOR CAREER ADVANCEMENT: AN ANALYSIS OF LINKEDIN
استراتيجيات التسويق عبر شبكات التواصل الاجتماعي من اجل التقدم الوظيفي والمهني : دراسة تحليلية من خلال شبكة Linkedin
ماري مكابي
Journal of Business and Behavioral Sciences , Spring 2017
****************************************************
The role of human resource practices and managers in the development of well-being Cultural differences in the changing workplace
دور ممارسات المدراء و الموارد البشرية في تطوير الرفاهية و الهناء الذاتي : الفروقات الثقافة في بيئة العمل المتغيرة
انا كاسدمنت
Cross Cultural & Strategic Management Vol. 25 No. 4, 2018
*******************************************************************
An Exploration of the Role of Social Media Platforms in the Employee Recruitment Process
دراسة استكشافية لدور منصات التواصل الاجتماعي في عملية تعيين الموظفين
نادين مونر
رسالة دكتوارة – جامعة سالفورد – بريطانيا – 2018
تسعى الرسالة الى استكشاف المعيقات القانونية والاخلاقية المرتبطة في استخدام شبكات التوصل الاجتماعي في نطاق ممارسات الموارد البشرية
